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山西潞宝集团后备干部学习培训工作总结暨学习交流座谈会在毛*纪念馆四馆举行
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九月，秋高气爽；九月，硕果累累。又是一年开学季，潞宝集团近百名后备干部齐聚毛*纪念馆四馆，回顾过去，展望未来，共谋发展。
今年以来，集团公司按照自愿报名、组织审核的方式，推选出100名来自基层一线和机关后勤的年轻员工作为首批后备干部，经过八期不同方式的培训学习，通过组织演讲会、座谈会、提建议、撰写心得体会以及抽查笔记、特别是参加拓展训练和每周一讲学习等活动，大家普遍感到学有所成，受益匪浅。
会上，秦芃总裁代表韩董事长问候大家并提出三点要求，殷切希望后备干部要从*治思想、业务素质、领导能力三个方面入手做好接班前准备。同时也希望通过这样的平台推出一批又一批青年才俊，从而让更多既有理论基础又有实战经验的优秀人才脱颖而出。
董事长助理、后备干部培训班总负责人韩泽帅对前八个月的工作做了总结，并就后四个月的工作进行了安排。
他说：前八个月大多数学员各方面都表现非常优秀；十名小组长不仅能做到认真学习，而且还认真履行组长职责，特别值得一提的是在学习过程中先后被提拔任用的15名优秀学员干部表现尤为突出，今天他们将与大家分享八个月来的工作学习的经验和做法，目的是让大家从中得到启发，受到启示。依据考核细则，为保证培训工作的严肃性，有七名学员被淘汰或退出。
接着十五名优秀学员的代表进行了学习交流，他们结合各自的工作实际谈体会、讲经验、提建议，人人情绪饱满，发言踊跃，个个真情实感，富有活力，特别是针对企业管理和培训工作提出一些建议和意见，具有一定的现实指导意义。
后备干部培训班负责人吴永萍同志主持了会议
